「経営人材育成の大研究」ご請求
ビジネス環境の変化が多い現代において、「経営人材育成」は重要性が一層増しています。自社の在り方を見直し、変化を推進していくためには、それを担う経営者の育成が急務になっているのです。
そこで本資料では、人材開発専門誌『Learning Design』2022年7-8月号特集「経営人材育成の大研究」から要点を抜粋。立教大学経営学部助教 田中聡氏の見解や先進企業事例から、その要諦を紐解いていきます。
【内容抜粋】
識者見解：立教大学経営学部助教 田中聡氏｜経営リーダーに必要な３つの素養
企業事例：NTT／オムロン／JT／富士通
こんな方におすすめです
・経営人材育成に興味関心のある人事・人材開発部門の方
・ご自身の後継者育成を推進する経営層の方
・具体的な経営人材育成の進め方を知りたい方
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