インフォーマル・リーダーシップ涵養のための提言
「至る所にリーダーシップが溢れる組織に」
インフォーマル・リーダーシップとは
・権限や役職の力に依存せず、
・人々の課題解決をもたらす新たな取組を、
・多様な他者と連携しながら
推進していくこと、を指します。
本資料では、インフォーマル・リーダーシップの新たな担い手を増やしていくための６つの提言を示しました。
こんな方におすすめです
・人事・人材育成ご担当者
・全コースラインナップ等
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