「次世代女性リーダー育成に向けて企業が取り組むべき対応とは」ご請求
日本の女性役員比率は10年間で徐々に上昇しているものの、政府の目指す「2030年までに女性役員30％」には依然遠く、現実は候補者・対象者とも選定、育成が充分でないとお聞きします。
本資料では、なぜ女性リーダーの育成が必要なのか、そのメリットと課題を整理したうえで課題解決の方向性を解説します。
【内容抜粋】
・女性リーダー、女性役員が求められる背景
・女性リーダー育成において直面する課題
・課題解決にむけた取り組み
こんな方におすすめです
・人事・人材育成ご担当者
・女性活躍、ダイバーシティ推進ご担当者
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